חברות רבות מתלבטות מה יהיה תהליך הפיתוח האפקטיבי וגם המשתלם ביותר? מחד, האינטואיציה היא לגייס מפתחים שכירים. מאידך, ברור לארגון שאינו טכנולוגי במהותו, כי לא בהכרח שזה הפתרון הנכון ביותר. מאחר וגופים רבים לא מכירים מספיק את האפשרות של צוותי פיתוח חיצוניים, או השכרת מתכנתים, הם מעדיפים בגיוס עובדים, למרות שהם לא בהכרח האופציה היעילה והמשתלמת ביותר כלכלית.
השכרת מתכנתים טאלנטים לחברות הייטק או גיוס? כיצד לבצע את התהליך במקצועיות ודיוק
אחד האלמנטים החשובים והראשוניים ביותר, שכל חברת הייטק צריכה לעשות כאשר היא ניגשת לשכור מתכנתים או לגייס אותם כעובדים מן המניין, היא קודם כל להבין את החזון והיעדים העסקיים והטכנולוגים של הפרויקט.
חשוב מאוד עבורכם להגדיר זאת במדויק, כדי שתדעו אילו דרישות, יכולות ושפת תכנות, לדרוש מהמתכנתים שאתם מעוניינים לגייס. נסו לכלול בדרישות התפקיד רק מיומנויות שהן חובה ובלעדיים אי אפשר. אל תרחיבו ותוסיפו כישורים וידע שלא נדרשים, המטרה שלכם היא לייעל את התהליך ולדייק אותו כמה שאפשר.
לאחר מכן, חשוב מאוד לבנות תרשים ותהליך עבודה מדויק, שלפיו יתבצע תהליך של השכרת מתכנתים חיצוניים.
כשמדובר על גיוס עובדים חברות רבות, מחליטות על המודל הבא, לפי הראיון הראשון יהיה טלפוני ויכלול שאלות אישיות יותר, במטרה לעשות אבחון ראשוני של האישיות של המועמדים ומידת התאמתם לתפקיד. לאחר מכן, מתבצע ראיון נוסף ו/או מבחן בית, כשלאחריו מתבצע ראיון נוסף עם ראש צוות או דמות בכירה בחברה. חשוב מאוד במהלך הראיונות לשאול שאלות אחידות כמה שאפשר עד המועמדים, כדי להקל עליכם בבחירה ביניהם. כמו כן, נסחו שאלות מסודרות למראיינים והמראיינות, אך גם אפשרו להם במקביל יד חופשית לשאול שאלות, שנראות להם במקום.
"חברות הייטק וסטארטאפים רבים שמגייסים היום מתכנתים במיקור חוץ מחו"ל, חוסכים בזמן ובעלויות ומעניקים לעצמם גמישות וורסטיליות"
המורכבות הרבה אשר כרוכה בהליך הגיוס יחד עם המגמה הנוכחית בשוק כוח האדם בענף ההייטק, רק הגבירו יותר ויותר את הביקוש לגיוס מתכנתים במיקור חוץ, בין אם זה לפרויקטים ספציפיים ובין אם זה להוצאת מוצר לשוק – היתרונות של מתכנתים חיצוניים הם משמעותיים:
- חסכון בתהליכי גיוס הגוזלים זמן, משאבים וכוח אדם – חברות הייטק וסטארטאפים מקדישים היום זמן רב מאוד עבור תהליכי קבלה לעבודה של מועמד. החל משלב הראיונות האישיים, מבחני הבית, ראיונות עם ראשי הצוותים ובכירי החברה, העסקת מחלקות שלמות של כוח אדם, שעובדות ימים ולילות כדי לנהל את התהליך, כשבסוף, לפי הנתונים בשטח, רוב המועמדים שגויסו מתגלים כלא מתאימים. היום חברות outsourcing רבות, ביניהן גם פרודקטיב, מספקות מתכנתים במיקור חוץ מחו"ל, עבור חברות הייטק רבות בישראל, ביניהם גם מתכנתים באפריקה, במדינות כמו: קניה, גאנה ואוקראינה, ומסייעות להתגבר על ההימור הגדול מדי שסטארטאפים וחברות הייטק נאלצים לקחת במהלך גיוס העובדים. הליך השכרת המתכנתים שמתבצע על ידי פרודקטיב מאפשר להתגבר.
- פתרון מעולה לפרויקטים זמניים תוך הימנעות מפיטורים – כיום יותר ויותר ארגונים מוציאים לפועל פרויקטים זמניים בעת פיתוח מוצר או שירות או יציאה לשוק. במהלך פרויקטים אלו, עולה צורך בהשכרת מתכנתים זמניים לתקופה קצובה בזמן, שלאחריה לא יהיה בהם צורך. בנקודה זו, לא פעם אותן חברות נמצאות בבעיה, שכן תהליכי גיוס כוח האדם המורכבים, לצד הצורך לפטר עובדים בתום הפרויקט, מעמידים אותם באתגר לא פשוט. הן מבחינה הקשיים האישיים לפטר עובד, והן מבחינת הנזק התדמיתי שזה עלול לגרום לחברה, כשהידיעות על הפיטורים מגיעות לכותרות הראשיות באתרים המובילים. בדיוק כאן נכנס נכנסת פרודקטיב, המאפשרת השכרת מתכנתים זמניים לכל פרויקט, תוך ייצור תהליך הגיוס והפיטורים המורכבים. אותם מתכנתים הם בעלי ניסיון וידע רב ועבדו עם לא מעט ארגונים, כך שהם מכירים את סביבת העבודה ואת הצרכים העולים בכל פרויקט, ויודעים להתאים את עצמם לדרישות המשתנות.
השאירו פרטים לקביעת פגישת ייעוץ חינם עם מומחה מבית פרודקטיב
- הענקת גמישות וורסטיליות לארגון – 2022 הייתה שנה מאתגרת ומורכבת לכלכלות העולם ולענף ההייטק בפרט. גזרות הצמצומים הגיעו לחברות רבות, וחייבו גם את ענקיות הטכנולוגיה לקצץ בעובדים ופרויקטים רבים. בתוך חוסר הוודאות המסוים שנוצר, לא מעט ארגונים מגבשים היום מודל עבודה רזה וגמיש, שיעניק להם יכולת תגובה מהירה לשינויים המתרחשים. כחלק ממודל זה, אותן חברות מגייסות מתכנתים במיקור חוץ עבור הפרויקטים השונים, במהלך שמסייע להן לחסוך בעלויות גיוס ומאפשר להם לצמצם התחייבויות מסוכנות שעלולות לסכן עוד יותר את המיזם.
- השקת מוצר או שירות במהירות המעניקה יתרון תחרותי משמעותי – היכולת לשכור מתכנתים במיקור חוץ, במהירות תוך חסכון של כל תהליך הגיוס הארוך והמסורבל, הוא קריטי כאשר מדובר בהוצאת מוצר לשוק. פרודקטיב, מספקת היום לארגונים רבים, מתכנתים חיצוניים מחו"ל, שיכולים לחסוך זמן רב ומשאבים. הן בכל הנוגע לגיוס עובדים והן בנוגע לקליטתם והשתלבותם בפרויקטים השונים. המתכנתים מחו"ל שהחברה מספקת, נכנסים לעבודה כבר מהיום הראשון, שמאחוריהם רזומה עשיר ולא מעט מוצרים שכבר פיתחו עבור סטארטאפים וחברות הייטק מישראל ומהעולם. הזמן היקר הזה, יכול להיות בדיוק ההבדל בין כשלון להצלחת המוצר, שכן הוא מאפשר לכם להקדים את המתחרים ולזכות ביתרון תחרותי ובלקוחות קבועים. יתרון חשוב נוסף בהוצאת המוצר לשוק במהירות, הוא ההכנסות והחדירה המוקדמת לשוק שהוא מספק לכם.
- גמישות עבודה גלובלאית ללא כפיפות לחגים או ימי שבתון – אחד היתרונות בהשכרת מתכנתים מחו"ל, נוגע לכך שהם זמינים עבורכם גם במהלך תקופות החגים הארוכות שנהוגות בישראל. לא פעם חברות הייטק וסטארטאפים, צריכים להוציא לפועל מוצר או להניע פרויקט, בדיוק בתקופת חגי תשרי או פסח, אז הן מתמודדות עם מחסור חמור בכוח אדם, כשעובדים רבים כבר קבעו מראש חופשות ארוכות, שעלולות להעמיד את הארגונים בבעיה. המתכנתים מחו"ל, המעמידה לרשותם פרודקטיב ממדינות כמו אוקראינה, גאנה וקניה, זמינים גם בתקופות אלו ויכולים להעניק להם סיוע משמעותי בקידום הפרויקט החשוב.
פרודקטיב מעניקה את כל היתרונות שבהשכרת מפתחים חיצוניים
בית התוכנה פרודקטיב שפועל כבר מעל ל-8 שנים, נבנה על בסיס הצרכים והדרישות של מגוון רחב של לקוחות לאורך השנים. בנינו את הצוותים שלנו במדינות יבשת אפריקה ובאוקראינה, בדיוק כדי לתת מענה לסוגיות הללו. בחרנו להעניק גמישות, יעילות וזמני תגובה מעולים, לצד איכות כוח אדם מהטובות בעולם.
במידה והארגון שלכם מתלבט לגבי סוגיות בפיתוח תוכנה ארגונית, אפליקציה, או כל סוגיה אחרת, כדאי לכם לבחון את סיירת המתכנתים של פרודקטיב.
